Ein neuer Mitarbeiter wartet drei Tage auf den Laptop. Eine Probezeit-Bewertung wird vergessen. Eine Pflichtschulung läuft ab. Wir strukturieren den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus so, dass solche Lücken systemisch verschwinden — vom ersten Vertrag bis zum letzten Arbeitstag. Personaldaten bleiben dabei in Ihrer Tenancy. Auf Wunsch arbeiten wir komplett unter Ihrer Marke.
Mitarbeiterbetreuung ist mehr als der erste Tag. Wir denken den ganzen Bogen — Eintritt, Einarbeitung, Probezeit, Weiterentwicklung, Austritt. Sechs Stellen, an denen Mittelstand systematisch Geld und Vertrauen verliert.
Vertrag, Steuer-ID, Bankdaten, IT-Accounts, Equipment-Bestellung — alles parallel angestoßen, sobald die Unterschrift da ist. Niemand wartet auf die Personalabteilung.
Strukturierte Einarbeitungspläne pro Rolle, Tool-Zugänge zum richtigen Zeitpunkt, Patenschaften zugewiesen. Niemand verliert einen halben Tag mit der Frage, wo etwas zu finden ist.
Feedback-Termine nach 30, 60, 90 Tagen — automatisch geplant, dokumentiert, an Führungskraft und HR gespiegelt. Keine vergessene Bewertung am letzten Tag der Probezeit.
Verträge, Tools, Ansprechpartner, Urlaubsanträge, Bescheinigungen — an einer Stelle. Personio, Notion, eigene Plattform — was zu Ihrem Stack passt.
Pflichtschulungen (Datenschutz, Arbeitssicherheit) und freiwillige Weiterbildung als Lernpfade. Erinnerungen, Nachweise, Auswertung — automatisch.
Konten deaktivieren, Equipment einsammeln, Wissensübergabe dokumentieren — der Offboarding-Prozess läuft genauso strukturiert wie der Einstieg.
Wir gehen mit HR und Führungskräften durch, wie Onboarding heute wirklich läuft — wo Mitarbeitende warten, wo Aufgaben hängenbleiben, was die Personalabteilung blockiert.
Welche Schritte sind Pflicht, welche sind Komfort, welche sind Bürokratie? Wir bauen den Prozess so, dass er den neuen Mitarbeitenden dient — und HR entlastet.
Personio, Notion, Slack, Teams, eigene Tools — wir verbinden, was Sie schon haben. Kein Tool-Wechsel ohne Grund, keine Plattform um der Plattform willen.
HR und Führungskräfte bedienen den Prozess selbst. Wir bleiben für Anpassungen erreichbar, aber Sie sind nicht abhängig — die Logik liegt offen vor Ihnen.
Wenn die Antwort über drei liegt, lohnt sich ein Blick. Kostenloses Erstgespräch oder ein Onboarding-Audit in 3 Tagen, das die drei lohnendsten Hebel im Mitarbeiterlebenszyklus priorisiert — auf Wunsch direkt durch uns umgesetzt.